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为留人才互联网巨头频频出招

发布时间:2020-02-11 07:27:53 阅读: 来源:钢丝钳厂家

近年来,互联网行业人才需求的不断上扬,促使各大互联网公司逐渐从资金竞争模式转型为人才竞争的模式。际通宝消息,2011年上半年招聘需求最旺盛的十大职业榜单上,互联网电子商务毫无悬念的出现在榜单中。由于应聘电子商务岗位的人才十分短缺,很多企业不得不面对人才难求的局面,并且在团购网站中表现得尤为激烈。

5月拉手网、美团网、窝窝团之间掀起的一股“抢人”大战,富有团购业务经验的人才成为各网站拼抢的“香饽饽”。而后,还有的团购网甚至不惜以汽车、房产等从竞争对手手里抢夺人才。在竞争对手看来,挖墙脚的行为相当于“釜底抽薪”,能让被挖墙脚的企业一时之间陷入两难境地:队伍的突然倒戈相向,后备力量一时又难以充实,陷入被动境地在所难免;另一方面,“跳走”的团队掌握到的公司核心机密和关键技术,也存在被泄漏的风险。不正当竞争,造成行业的混乱,也让整个行业诚信度降低。

除了“抢人”大戏的上演,电子商务人才也备受猎头的青睐。记者连日采访了4家团购网站,其负责人均表示饱受猎头挖人的困扰,尤其是企业中层以上的干部,最多的曾在一个星期内接到4家不同猎头公司的电话。有消息称,国内主流团购网站中60%左右的员工都曾接到猎头打来的电话。互联网企业之间相互竞争已经演变成人才的竞争。

际通宝董事长张阳平表示,当前,电子商务人才可以说是一种稀缺资源,对企业的发展至关重要。随着电子商务持续高速的发展,人才竞争将进入高峰期。面对电子商务行业竞争的加剧,相关人才的缺口额以及流动频率有可能会越来越大,既有理论又有实战经验的电子商务人才将成为争夺的焦点。

“21世纪什么最贵?人才!”电影《天下无贼》里的经典语录,用在如今的互联网行业再合适不过。在这场人才大战中,互联网公司如何吸引和留住人才,成为行业的一大热门话题。

为有效的吸引并更好地留住人才,不少互联网公司纷纷采取加薪政策。搜狐在春节后几乎全员提薪10%左右;腾讯4月人均涨薪9.3%;新浪5月份的提薪幅度在14%左右;网易门户6月调薪覆盖约60%的员工,综合调薪幅度平均为25%;际通宝7月大面积加薪,涨幅至少10%;等等。除了在薪酬上的比拼,各大互联网企业还在福利待遇、员工培训、股权激励等方面展开较量。

记者获悉,除了涨薪之外,腾讯6月底宣布推出了“安居计划”,只要在腾讯工作满三年且购买首套房的基层员工都可申请到一笔额度为20万-30万元、6年还清的无息贷款。这笔无息贷款的总额将达10亿元,目前第一批申请者已经拿到了贷款。

继腾讯向员工推出10亿元无息购房贷款后,阿里巴巴集团首席人力官彭蕾于本月16日晚给2万多名员工发出内部邮件,宣布推出30亿元的“iHome”置业贷款计划,并投入5亿元成立教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题。同时,考虑到CPI的上涨压力,集团将给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。在一系列福利之外,互联网对人才的竞争也愈发激烈。

为留住人才,各互联网企业可谓频频出招。从互联网人才的整体情形来看,由于互联网类的人才稀缺现象严重,目前国内的电子商务人才薪金溢价已达30%以上,部分市场以及高级运营人才更可拿到百万年薪。能否吸引人才、留住人才、用好人才,吸引到真正有创意、有想法、有能力的人才,成为互联网企业发展的第一要务。

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