钢丝钳厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
钢丝钳厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

推进央企经济增加值考核工作

发布时间:2021-01-07 20:42:47 阅读: 来源:钢丝钳厂家

证券时报记者 郑晓波

本报北京电 昨日,国务院国资委在京召开中央企业经营业绩考核工作会议,国资委副主任黄淑和在会上指出,当前及今后一个时期中央企业业绩考核工作,要推进经济增加值考核工作,抓紧制订中长期激励办法,积极探索中长期激励的有效办法。

完善提高央企业绩考核

黄淑和指出,目前,中央企业业绩考核工作只是刚刚起步,仍然面临着不少新的挑战:一是业绩考核如何引导中央企业有效进行国际化经营;二是业绩考核如何引导中央企业提升自主创新能力;三是业绩考核如何处理好短期效益与长期效益的关系;四是业绩考核如何适应公司治理结构的新变化;五是业绩考核如何评价和促进企业履行社会责任;六是业绩考核如何实现更精准、更规范;七是业绩考核如何适应新会计准则的变化;八是业绩考核如何适应资本经营带来的变化。

黄淑和指出,国务院国资委已正式将2008年确定为“中央企业业绩考核完善提高年”。当前和今后一个时期,中央企业业绩考核工作的基本思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照精准考核要求,认真总结考核工作,健全业绩考核体系,完善考核目标确定机制和奖惩办法,规范董事会试点企业业绩考核工作,强化价值管理,进一步提高业绩考核工作水平,为实现国有资产保值增值和中央企业又好又快发展做出积极贡献。

按照精准考核的要求,当前及今后一个时期中央企业业绩考核工作的主要任务:一是进一步完善目标确定机制;二是加大行业对标工作力度;三是推进经济增加值考核工作;四是抓紧制订中长期激励办法;五是探索企业履行社会责任的评价考核办法;六是完善自主创新考核制度;七是规范董事会试点企业的考核工作;八是加强考核的过程评价监督。

做好中长期激励

在制订中长期激励办法方面,黄淑和表示,做好中长期激励,一是要全面推行任期考核制度。没有开展任期考核,就不应该实施中长期激励,已经实施的,必须进行规范、完善。二是积极探索中长期激励的有效办法。中长期激励的方式有许多,比如股票期权、股票增值期权、虚拟股票等,无论采用何种方式,都应考虑企业的实际情况,结合企业的管理基础、行业特点、发展趋势、职工的可接受程度,规范有序地开展试点工作。在全面实施经济增加值考核以后,国资委将研究以经济增加值考核为基础的中长期激励方案。三是要积极探索对科技骨干的中长期激励办法。去年国资委出台了《科研、设计单位中长期激励管理办法》,对部分科研、设计单位实施了中长期激励试点工作,今后将抓紧总结、完善,对符合条件的企业,加快试点步伐。

黄淑和要求,做好2008年业绩考核工作,要重点把握好以下几个问题:一是全面系统地做好考核工作的总结;二是完善业绩考核组织机构和工作制度;三是加强业务培训,提高考核队伍素质;四是认真组织做好今年考核目标值的上报工作。

上海治疗肾病专科医院

重庆九龙坡去那看牛皮癣好

上海妇科医院_女性月经不调会诱发不孕的发生吗?

上海妇科医院_调月经的中药要吃多久

上海市看妇科哪个医院好

南京皮肤病研究所需要预约吗_成年人患白癜风白斑有什么表现 成人白癜风的治疗方法

相关阅读