探访用工现状服务二次创业-【新闻】

探访用工现状 服务“二次创业”

刚落成的劳动保障办公大楼（与公用事业管理局合建）

3月5日，为帮助用工企业和求职者现场对接，县劳动和社会保障局主办的招聘活动在瓷都广场举行，吸引了18家企业前来招聘，提供1100多个就业岗位。

据悉，当天参加招聘活动的企业只有18家，提供1100多个就业岗位，但与企业达成初步求职意向的仅有150多人。

是什么原因让企业和工人都失去了热情？我县劳动服务部门做出了哪些努力来服务企业用工？近日，本报记者对此作了一番探访调查。

企业 人才缘何留不住

“目前我县企业缺工数量在1000人左右，缺口并不是太大。”县劳动和社会保障局副局长连继任表示。“但其实这并不值得乐观，”连副局长话锋一转，“真正原因是目前经济形势还不是很明朗，很多公司的订单也还不是很稳定，不敢贸然大量招工。”

记者在采访中发现，某些企业对在严峻形势下应如何加快企业转型升级以获取更多订单这个问题上，有着很复杂的心态。某家出口型企业，一年的产值差不多500万元，这样的状况已经持续了很多年，当记者问他何以不加大研发投入扩大产能的时候，企业负责人这样回答：“我已经有一批很稳定的客户，他们每年给我的订单就够了。这两年不景气，人民币升值和劳动力、原材料等成本的上涨，我单子接得越多就亏得越多。”

某种程度上，这样的企业心态使得我县企业近年招工出现了一个“短期用工”的新现象，一些企业在旺季订单充足，赶工的时候开出更高一点的工资招睐打短工的人，而在淡季时不用支付最低工资养着工人，对某些企业主来说更划算。

“这样的行为其实有很多的后遗症，会就形成恶性循环，导致有些工人更愿意随时随地承接急活儿、俏活儿、零活儿，因为打短工挣得更多。”我县一些有识之士对此一针见血，并透出担忧。

“另外，在招工方面，我们劳动保障部门‘搭好台’后，某些需要工人的企业 ‘唱好戏’的积极性也并不是很高。”在3月5日举行的招聘会上，看着某些企业消极的状态，连副局长感叹说。县劳保局要组团跨省招工去，尽管无需企业花费一分钱，但某些企业仍不愿意去。他们认为，外来员工“很难伺候，留不住，白招”。这样，我县的外来员工越来越少，目前仅有几千人。

事实上，据了解，外来员工留不住最大的原因是工资待遇低，并且许多企业未能提供食堂和宿舍，生活不便。2010年6月份，县劳保局为某集团公司从云南招了24名外来员工，就因该公司没有食堂导致员工流失。而宏顺陶瓷有限公司却推出了职工免费住宿的优惠措施，并且办起职工食堂，每人每月公司还补贴120元的伙食费，便留住了工人。

通过走访，记者发现我县企业留不住人的原因还有一个，那就是工资被截留。企业为了留住工人，截留工人第一个月工资或每月10%—20%的工资，而这是我县许多企业的通行做法。工人因此对企业也失去了信任感，回乡之后不愿意再来，即便来了，也不愿意回到原厂。

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