国企高管薪酬的公信力为何不高

“1500多位高管总薪酬每年增长约4600万元,这个数字还是合情合理。”国务院国资委主任李荣融近日在出席一次会议时的表态,再次将央企薪酬问题推到了风口浪尖上。金融危机之下,央企高管薪酬究竟多少才叫适当、合理？专家认为,应先将选拔高管人才的机制完全与市场接轨后,再将工资接轨。如果不能逐步建立健全市场规律下的工资与薪酬制度,不仅留不住人才,企业也只会越来越困难。

2008年年初,有报道爆出中国平安(601318)董事长马明哲年薪6000多万元,从而引发了一轮对央企高管天价薪酬的争议。有数据统计,2004年至2006年,国资委监管下的央企高管的平均年薪分别为35万元、43万元和47.8万元;三年间支付央企薪酬所有正副职管理人员约1500人的总额分别为4.38亿元、5.32亿元和5.77亿元,年增长为4600万元左右,但央企的利润每年增加1500亿元左右。

原本央企普通职工和高管薪酬相差数十倍甚至更多早已引发争议,然而,受去年国际金融危机的爆发和不断蔓延,“高管高薪”更是成为了众矢之的。那么,目前来说,中央企业应该建立什么样的薪酬制度？央企高管薪酬标准应该是怎样的？究竟多少才可称为“适当”呢？

李荣融此前曾在广州回应“央企高管天价薪酬”时表示,“2002年到2007年,我们有1500亿元利润,央企1556位副总以上的领导平均每年涨了4600元工资。他们给你1500亿,你拿出1亿也是应该的。拿高薪要靠本事,而薪酬支付要讲良心。钱给少了,人都跑了。过去有一个大型国企,老总年薪拿6万多元,你自己是可以少拿,但下面的人早跑光了。所以我当官的宗旨就是不欺负老实人。央企负责人的薪酬一定要与业绩挂钩,业绩升,薪酬升,业绩降,薪酬降。”

近日有消息称,由国家发改委就业和收入分配司起草的《推进收入分配制度改革的意见》已提交到国务院,相关方案有望于年内出台并进入实施。伴随着这项改革步伐的加快,由人力资源和社会保障部、国资委等共同参与的“央企高管薪酬规范”也有望近期出台。

对此,中国管理科学研究院研究员李开发表示,由于目前央企高管薪酬标准未被明确,目前高管的选拔有些是通过市场竞争来选拔,有的则是内定,因此,在能力上就会有悬殊,如果在高管的选拔上没有完全经过严格的市场竞争程序来进行,就将工资与国际接轨,是不合理的。他建议在即将出台的规范文件中,应进一步健全市场竞争选人的机制,做到公开选拔,公平竞争、程序公正,制度健全,在此基础上,指标面前人人平等,效益面前人人平等,业绩面前人人平等。只有这样,高薪才能让人信服,高薪才能与企业的效益与发展相匹配。

他建议,应先将选拔高管人才的机制与市场接轨后,再将工资接轨。事实上,目前只有一些运行效益比较好的国企岗位薪资有所提高,并且与市场经济规律还远未挂钩,绝大多数国企高管人员与技术人员工资并不高。但在华的外资企业著名职业经理人不少是百万美金的薪资,如果工资不与市场接轨,国有企业的人才就会大量流失,从而造成国有企业的人才危机。如果我们不能逐步建立健全市场规律下的工资与薪酬制度,不仅留不住人才,企业也只会越来越困难。

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